UPresidente/CEO de Niversal Music Group Grainge Lucian Superó la lista de ejecutivos de música mejor pagados por tercera vez en cuatro años, pero apenas.
En 2024, Grainge recibió $ 39.6 millones, alrededor de $ 2.5 millones más que el CEO de SiriusXM Jennifer Witzquien saltó al número 2 con ganancias de $ 37.1 millones gracias a las premios de acciones y opciones vinculadas a un nuevo contrato de empleo que aumentó sus ganancias totales en cinco veces en los dos años anteriores. Cartelera Expandió la lista de este año, que incluye solo funcionarios ejecutivos nombrados de empresas que cotizan en bolsa, de 10 a 20.
Las ganancias de Grainge de 2024 fueron bajas en comparación con los tres años anteriores, aunque su pago por dos de esos años se basó en circunstancias extraordinarias. En 2021Los bonos por valor de $ 258.1 millones de Grainge, todos pagados por la ex empresa matriz Vivendi, llevaron sus ganancias totales a $ 308.2 millones. El año siguientesus ganancias volvieron a $ 49.7 millones más normales antes aumentando a $ 150.3 millones en 2023debido principalmente a un “premio de transición” de $ 100 millones que lo llevó de una compensación en efectivo a una combinación de efectivo y capital que es típico para los ejecutivos de la compañía pública.
Witz, la mejor pagada de las tres mujeres en la lista, saltó a otros ejecutivos en el ranking 2024 gracias a un impulso de opciones sobre acciones por valor de $ 16.5 millones que se otorgarán en partes iguales durante tres años. También recibió $ 16.2 millones en premios de acciones (ambas unidades de acciones basadas en el rendimiento y las unidades restringidas que se otorgan con el tiempo), una compensación del plan de no posesión de $ 2.1 millones y otra compensación de $ 258,000.
Witz es consistentemente uno de los ejecutivos mejor pagados de la música a pesar del camino lleno de baches de SiriusXM desde que se convirtió en CEO en 2021. Enfrentando una dura competencia de los servicios de transmisión y la desaceleración del crecimiento en suscriptores satelitales, la compañía despedió al personal en 2023 y 2024 como suscriptores de ingresos y autocontrol en ambos años. PERDIDO COSTO COSTO WITZ y otros ejecutivos de SiriusXM. En 2024, SiriusXM se perdió los umbrales mínimos para dos de las tres métricas anuales de rendimiento de bonificación, según la última declaración de poder de la compañía. En total, los ejecutivos cumplieron con el 43% de sus bonos anuales objetivo, y el comité de compensación le dio a WITZ solo el 35% de su bono anual.
El dinero que los ejecutivos realmente se bolsan depende en gran medida del rendimiento del precio de las acciones de sus empresas, y el último contrato de Witz no es diferente. Las opciones que recibió en 2024 actualmente están “fuera del dinero”, o por debajo de su precio de ejercicio. Sus opciones sobre acciones tienen un precio de ejercicio de $ 51.40, pero el precio de las acciones de SiriusXM ha caído a $ 20.90 (a partir del 12 de agosto), lo que significa que debe ganar aproximadamente el 150% para las opciones de Witz para pagar.
Siriusxm Director de contenido Scott Greenstein Podría hacerlo mucho mejor con sus opciones sobre acciones y premios sobre acciones relacionadas con el rendimiento. El ejecutivo número 5 en la lista con un pago total de $ 21.8 millones, Greenstein recibió opciones de acciones por valor de $ 8.3 millones que tienen un precio de ejercicio de $ 27.40, lo que significa que las acciones de SiriusXM deben aumentar solo el 31% para que sus opciones tengan valor. También recibió $ 10.4 millones en premios de acciones.
De los 20 principales ejecutivos, 11 recibieron más de $ 12 millones (igual que en 2023), mientras que la posición No. 20 se le pagó $ 5.9 millones. (Eran $ 4.4 millones al año antes).
Colectivamente, la compensación para los 20 principales fue de $ 312 millones, un 15% menos que 2023. Esa disminución puede atribuirse al efecto descomunal de las ganancias de 2023 de Grainge. Los números 2 a 19 fueron mejor, en promedio, en 2024 que en 2023. Mirando el salario mediano, el promedio de los números 10 y 11, da una mejor idea del aumento del poder de ganancias de los otros ejecutivos. De 2023 a 2024, las ganancias medias aumentaron de $ 10 millones a $ 15.6 millones, un aumento del 28%.
El aumento de los ejecutivos en el pago refleja el aumento en el mercado más amplio. A Estudio de CEO Pague para S&P 500 Companies Por Equilar, una firma de investigación de datos, encontró que el valor mediano aumentó un 9,7% de 2023 a $ 17.1 millones. El estudio anual, en colaboración con Associated Press, rastrea las tendencias en los paquetes de compensación de los CEO de S&P 500 que habían servido en sus roles durante al menos dos años. En las compañías rastreadas, los premios de acciones aumentaron un 14.7% a $ 10.3 millones y representaron el 71.6% del paquete de pago mediano. El valor de las ventajas aumentó un 21.5%, lo que equivale a un aumento en las medidas de seguridad, que algunas compañías clasifican como un beneficio en lugar de un gasto comercial, luego del asesinato 2024 del CEO de UnitedHealthcare, Brian Thompson.
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La única otra compañía de la lista con ingresos en declive, iHeartMedia, está representado por dos ejecutivos: CEO Bob Pittman en el número 10, con $ 12.9 millones, y CFO/COO Bressler rico en el número 11, con $ 12.6 millones. Los Servicios Institucionales de Accionistas, una empresa que proporciona recomendaciones a los inversores sobre asuntos de votación de accionistas, recomendó que los accionistas de IheartMedia voten contra la compensación ejecutiva. Centrándose en la compensación de Pittman de $ 12.9 millones, ISS identificó una “desalineación” entre la clasificación de rendimiento de tres años de Iheartmedia (la compañía cayó al cuartil inferior en múltiples medidas) y el pago superior al promedio de Pittman en relación con sus compañeros.
Sin embargo, la compensación ejecutiva de IheartMedia fue aprobada por los accionistas, aunque un 73%relativamente bajo. En 2025, la tasa de aprobación promedio fue del 90.6%, y el 73% de las empresas en el Russell 3000, un índice de las 3.000 compañías públicas más grandes en los Estados Unidos, recibieron el 90% o más de la aprobación de los accionistas para decir sobre los votos salariales, Según Semler Brossyuna firma de consultoría de compensación ejecutiva.
En el número 3, CEO de Live Nation Michael Rapino Lideró tres ejecutivos de Live Nation en la lista. Rapino, quien encabezó la lista en 2022 gracias a un enorme bono posterior al covid-19, ganó $ 33 millones. Abogado general Michael Rowles fue el número 12, con $ 7.5 millones, y CFO Joe Berchtold fue el número 13, con $ 6.4 millones.
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James Dolan Tomó la posición número 4, ganando un total de $ 28.2 millones como CEO de Sphere Entertainment y MSG Entertainment. Dolan, que ocupó el segundo lugar en CarteleraLa lista de compensaciones ejecutivas 2023 de 2023, se habría ganado más en un año normal. Debido a que el entretenimiento de la esfera cambió de un año fiscal (que finaliza el 30 de junio) a un año de informes de calendario, se le pagó por un período de transición acortado de seis meses que finalizó el 31 de diciembre de 2024. Como resultado, las ganancias del período de transición de la esfera de Dolan de $ 18 millones fueron muy inferiores a sus ganancias anuales anteriores de $ 27.4 millones.
Warner Music Group tiene la mayoría de los ejecutivos en la lista ampliada, con cinco. CEO Robert Kyncl es el número 7, a $ 18.6 millones, y Max LousadaEl ex CEO de Music Recorded, es el número 8, con $ 18.1 millones. Copresidente/CEO de Warner Chappell Chico discutible es el número 15, a $ 6.1 millones. Ex WMG CFO Bryan Castellani es el número 18, con $ 5.8 millones. Copresidente/COO de WCM Carianne Marshall es el número 19, con $ 5.5 millones.
Spotify tiene cuatro nombres, incluidos dos no en listas anteriores, en el top 20. Gustav Söderströmcopresidente/director de productos y tecnología, fue el número 6, con $ 18.7 millones. Copresidente/director de negocios Alex Norström fue el número 9, con $ 16.6 millones. Los dos ejecutivos de Spotify nuevos en la lista: Director de Asuntos Públicos Dustee Jenkins fue el número 14 con $ 6.3 millones y CFO Luiga Christian fue el número 16 con $ 6 millones.
Falta un nombre notable es CEO de Spotify Daniek Ekque no gana un salario ni recibe bonos y, por lo tanto, no ha aparecido en la lista de los principales ganadores de la industria de la música. Sin embargo, como uno de los accionistas más grandes de Spotify, EK tiene una inmensa fuente de ingresos. En 2024, EK vendió acciones de Spotify con un valor de mercado de aproximadamente $ 375 millones, según CarteleraLa cuenta de las revelaciones de la SEC de Spotify.
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