Spotify ha anunciado un importante cambio de liderazgo que entrará en vigencia el 1 de enero de 2026, con el fundador y el CEO Daniel Ek Transición al papel de presidente ejecutivo, mientras que los copresidentes actuales Gustav Söderström y Alex Norström establecido para convertirse en co-ceos.
Ambos informarán a EK y se espera que se unan a la junta directiva de Spotify, en espera de la aprobación de los accionistas.
Este movimiento formaliza una estructura de liderazgo que ha estado en la práctica desde 2023, dijo Spotify en su anuncio el martes (30 de septiembre), con Söderström y Norström ya liderando los esfuerzos estratégicos y operativos. Como presidente ejecutivo, EK se centrará en la estrategia a largo plazo, la asignación de capital y los asuntos regulatorios, adoptando un papel de presidente de estilo europeo que permanece activamente involucrado en la dirección de la empresa.
Ek enfatizó su confianza en el nuevo liderazgo, señalando en el anuncio de que tanto Söderström como Norström han sido fundamentales en el crecimiento de Spotify desde sus primeros días. “Este cambio simplemente coincide con cómo ya operamos”, dijo Ek. “Permaneceré profundamente involucrado en la configuración del futuro de Spotify”.
Woody Marshall, director independiente principal de la Junta de Spotify, expresó un fuerte apoyo a la transición, citando los más de 15 años de experiencia del dúo y su papel en la conducción del éxito de Spotify. También elogió la participación continua de EK, lo que garantiza la orientación estratégica dirigida por los fundadores.
En una declaración conjunta, los co-CEO entrantes dijeron que están entusiasmados de llevar a Spotify a su próximo capítulo. “Aportamos diferentes experiencias y perspectivas al rol del CEO, pero compartimos un fuerte sesgo a la acción”, dijeron. “Con el apoyo continuo de Daniel, estamos listos para construir la experiencia más valiosa en la transmisión de audio”.
Spotify organizará una sesión de preguntas y respuestas en vivo hoy para discutir la transición. La compañía temprano esta mañana anunció un nuevo acuerdo de licencia de varios años con Merlín.
EK también compartió un mensaje personal con los empleados, adquiridos por Cartelerareflexionando sobre el viaje de Spotify desde una pequeña startup en Estocolmo a una plataforma global con casi 700 millones de usuarios. Describió su nuevo papel como su “próxima misión”, lo que le permitió concentrarse en iniciativas estratégicas más amplias y permanecer estrechamente relacionada con la compañía.
Lea la carta de EK a los empleados:
Equipo,
En el Spotify de hoy, todos los ojos (y oídos) están sobre nosotros. No hay mucho que hagamos que pase desapercibido. Pero ese no fue siempre el caso. En una pequeña oficina improvisada en Riddargatan en Estocolmo, algunos de nosotros nos propusimos resolver lo que parecía una idea imposible: hacer que cada canción esté disponible al instante, legalmente, en un producto que la gente ama.
Avance rápido casi 20 años, y esa “idea imposible” se ha convertido en una plataforma utilizada por casi las tres cuartas partes de mil millones de personas en todo el mundo. Hemos ayudado a remodelar una industria que no solo está creciendo nuevamente sino alcanzando nuevas alturas.
A menudo no hago una pausa para reflexionar, la mirada siempre ha sido mi instinto. Pero estoy increíblemente orgulloso de lo que hemos creado juntos: una experiencia de usuario querida, un negocio próspero y un equipo que continúa elevando el bar. Una gran cantidad de crédito es para Alex y Gustav, que han liderado con habilidad, visión y convicción. Se han demostrado una y otra vez, y creo que están listos para lo que sigue.
Entonces, con plena confianza en Gustav y Alex, el 1 de enero de 2026, me mudaré al presidente ejecutivo y se convertirán en nuestros co-CEO. También se unirán a nuestra Junta Directiva, en espera de la aprobación de los accionistas.
Siempre he pensado en los roles como misiones. En Spotify, he tenido alrededor de nueve misiones mientras mantuve el mismo título. En los primeros días, reuní muebles y negocié nuestras primeras ofertas. Ejecuté finanzas, lideré el producto, luego las ventas, luego el marketing. He tenido roles en la mayoría de los equipos aquí. Esta es simplemente mi próxima misión. Mi título cambia, pero mi compromiso y creencia en lo que estamos construyendo no.
Para la mayoría de ustedes, muy poco cambiará. Spotify tiene un equipo de liderazgo fuerte y un plan sólido contra el que estamos ejecutando. Lo que cambia es mi tiempo y mi enfoque. Como presidente ejecutivo, pasaré más tiempo en el arco largo: estrategia, asignación de capital, esfuerzos regulatorios y las llamadas que darán forma a la próxima década. Gustav y Alex continuarán informándome, y trabajaremos en estrecha colaboración con nuestra junta. Esto refleja una configuración del presidente europeo, más práctico que el modelo tradicional estadounidense.
¿Por qué ahora? Porque Alex y Gustav han demostrado claramente que están listos para liderar. Y debido a que todos han dado un paso al frente, puedo retroceder con confianza del día a día. Juntos, hemos mostrado al mundo que Spotify no solo es un gran producto, sino también un gran negocio, lo que libera nuestro primer año completo de rentabilidad en la historia de la empresa.
Para ser claros, no me voy. Permaneceré profundamente involucrado en las decisiones grandes y definitorias sobre nuestro futuro, asociarse con Gustav y Alex a medida que avanzan.
Una nota personal: a menudo me preguntan: “¿Cómo construimos más spotifys fuera de Europa?” Es por eso que anuncié mi intención de ayudar a crear más supercompanías, aquellos que abordan los mayores desafíos de nuestro tiempo. Compartiré más sobre eso pronto. Pero hoy se trata de Spotify.
Gracias por dos décadas extraordinarias. Gracias por creer en ideas imposibles, y por permitirme el mayor privilegio de su vida.
Sigamos adelante, más bien, mejor, más rápido, más fuerte.
Daniel
(tagstotranslate) Spotify
